一、跟領導鬥氣

中國有句古話,叫做「人窮氣大、馬瘦毛長」,說的是人一窮,就喜歡跟有錢人鬥氣,看有錢人不順眼。職場中,很多下屬也喜歡跟自己的領導鬥氣,比方說不跟領導說話,看見領導繞道,被領導說上幾句,就消極怠工等,心想:敢罵我,就不給你做事。

其實,這就是一種典型的「窮人思維」。你不說話,大把的人跟領導說話;你看見領導繞道,大把的人排隊去拍領導馬屁;你消極怠工,對領導而言,只是消耗掉了幾張鈔票而已,大把的人正在幫他賺回來。而你卻消耗掉了自己的青春和人品,最後勢必會變得越來越貧窮。再說,再窮的員工,也沒有理由仇視一位勤勞的領導,要不,就請你也成為領導試試。

 

二、跟領導搶功

在職場中,很多人都認為自己智商高,但是,智商高只能讓你把事做好,現實中懷才不遇的大有人在。人才市場天天轉來轉去的,都是有才能的人,但這些人就是不願在領導面前吃一丁點虧,結果就處處遭人排擠,空有一身本事而毫無用武之地。

殊不知鍋里有肉才能碗里有湯,只有領導上升了你自己才有機會補缺。所以,智商高不能代表智慧也高,欲做事必先做人,智慧才是你做人做事成功的根本保證。跟領導搶功的人大多缺乏智慧,不知道「領導的眼睛是雪亮的」這句道理,導致最後被領導拋棄。

.

三、不接受

職場中有句俗話叫做「幫助你成長的,往往是你的敵人」。與此相反,讓你一事無成的,大多是最愛你的親人。在家庭中,最受父母溺愛的孩子,幾乎都無用;延伸到單位中,最受領導照顧的部門或人員,大多會越來越無能就是同樣道理。所以,在這個層面上,願意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人,不管他的意見是善意還是惡意。

「窮人思維」你有嗎?這些只會讓你處處碰壁!
「窮人思維」你有嗎?這些只會讓你處處碰壁!

.

四、喜歡找藉口

找藉口是中國社會的通病,更是最典型的窮人思維,幾乎99%的人都會受此病傳染。唯一不找藉口的,可能只是領導。找藉口也是一種最低級的逃避責任的手段。一個喜歡找藉口的人,除了用一大堆藉口似的理由,來證明自己的無能無品之外,還會失去大量的鍛練及成長機會。

.

五、只講感情不談規則

感情是職場之大忌。當今社會,義氣就如同匪氣,感情最後大多是無情。再說,也只有窮得一無所有的人,才有時間只講感情。而且,在一個沒有安全感的社會裡,很多數感情最終都會面臨背叛和褻瀆。

在工作中、生活中要是只講感情只會讓領導對你警惕、讓你喪失機會,除此無他。而感情這個東東偏偏卻又經不得任何「麵包」的考驗和誘惑。而富人因為沒時間聯絡感情,所以就喜歡講規則,用規則來自我約束並約束他人,結果就越來越富。

.

「窮人思維」你有嗎?這些只會讓你處處碰壁!
「窮人思維」你有嗎?這些只會讓你處處碰壁!

六、不願意投入

打工也需要投入。許多窮人常年被釘在土地上,許多人一輩子都在社會底層,他們常常有一個特點,發自內心地堅信一個歪理:只要勤奮地做,苦苦地攢,就會有光輝燦爛的明天。所以,賺了一點錢就像蒼蠅積血一樣存放起來,然後建房子、生孩子,讓自己的小孩繼續自己的方式。而絕不會在賺錢攢錢的同時,拿出一部分(記住,只是拿出一部分)對自己進行投資,不斷增加自己生命的含金量,讓自己賺更多的錢。具有這種窮人思維的人也是多得數不勝數。

以上6種典型的「窮人式思維」,只會讓人越來越貧窮。